社員教育

Employee Education

アクタでは「アクタアカデミー」と称して、社員教育を実施しています。
社員が主体的に活動し、アクタアカデミーを作り上げています。

12年プラン

12年プラン

12年プラン

12年プラン

代表取締役 柴田による、12年間の人づくりの指針です。
主体性、関係性、統合性、人間力をテーマに、アクタの目指す人づくりへの想いが込められています。

e-learningを利用した学び

ネットワーク上のコンテンツを、学びたい時に、自発的に学ぶことができます。
教育コンテンツの作成は、アクタ社員で行っています。
コンテンツを自分たちの手で作り上げることも、大切な学びの一つです。
代表取締役 柴田や役員メンバーによる生の声は、背中を押してくれます!

社内研修について

研修の様子1

研修の様子2

研修の様子1

e-learningで学んだことを、現場OJTや改善活動を通して、実践していきます。
教育の循環を図り、主体的に取り組んでいます。
工場内では、次世代を担う若手チーム『Borderless』によるツアー形式の研修も行っています。部署を越えての交流は、知識や技術の向上だけでなく、相互の関係性づくりに重点をおいて、新しい感性を磨いています!

スマイルフォト

スマイルフォト例1

スマイルフォト例2

スマイルフォト例3

笑顔の人物紹介。座右の銘や趣味についての直筆コメント入りパネルを、社内に掲示しています。
また、それらについて30秒語った自己紹介動画も社内公開しています。
あの人の知らなかった一面に出会える、きっかけ作りです。